Американцы не хотят работать “на дядю”

Все меньше молодых американцев горят желанием работать в государственном секторе США.

Издание Wall Street Journal (WSJ) опубликовало статью под названием “U.S. Struggles to Draw Young, Savvy Staff, отмечая тот факт, что проблема снижения молодых кадров в федеральных ведомствах США в последние годы становится все более заметной.

11111По данным Управления кадровой службы США (Office of Personnel Management, OPM), доля госслужащих моложе 30 лет в США в 2013 г. достигла своего минимального уровня за последние восемь лет, составив всего 7%.

При этом налицо также многолетняя тенденция по снижению интереса молодых американцев к работе в государственном аппарате США. В 1975 г. доля сотрудников моложе 30 лет составляла более 20%.

Возраст около 45% от общего числа госслужащих США в 2013 г. превышал 50 лет. К сентябрю 2016 г. почти четверть от всего штата сотрудников достигнет пенсионного возраста.

Бывшие и действующие представители федеральных ведомств сходятся во мнении, что госсектору США нужна “свежая кровь”. В противном случае без притока молодых специалистов эффективность американских госструктур в современном цифровом мире будет снижаться.

Эксперты отмечают, что низкая привлекательность госслужбы в глазах молодых людей в США объясняется рядом причин. В частности, многих отпугивают бюрократия и строгая иерархия, однако эти черты присущи государственным ведомствам во всех странах мира.

В США есть и свои специфические факторы: после серьезного политического кризиса и остановки работы американского правительства в 2013 г. в глазах многих молодых людей государственная служба перестала быть синонимом стабильной занятости.

Кроме того, в WSJ не стали упоминать еще одну причину: скандал с прослушкой американских граждан со стороны одного из подразделений ЦРУ США – Агентства национальной безопасности (АНБ).

Среди всех групп социально активного населения молодые люди наиболее остро воспринимают эту ситуацию. Тема государственного шпионажа, которая продолжает развиваться на фоне все новых данных о шпионской деятельности спецслужб США, является довольно серьезной антирекламой государственной службе и может стать одной из причин, которая помешает увеличить долю молодых сотрудников в госструктурах США.

Похожие статьи:

  1. Топ 10 стран, где любят работать
  2. Почему американцы держат деньги за границей
  3. Где мы мечтаем работать
  4. Что делать, если стало лень работать
  5. Американцы создали эластичный аккумулятор
  6. Если хорошо работать, начальник может не понять
  7. Китай будет работать на внутренний рынок потребления
  8. На 1000000000$ хотят оштрафовать Google
Pin It

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*

1 286 Spam Comments Blocked so far by Spam Free Wordpress

HTML tags are not allowed.

Перед отправкой формы:
Human test by Not Captcha